Antes de intervenir en tu equipo, necesitas saber qué está pasando realmente.
El Radar Loke | Diagnóstico Organizacional para PYMEs es una herramienta de análisis inicial para detectar señales de riesgo, fortalezas y prioridades en la gestión de personas dentro de pequeñas empresas.
Vista orientativa del diagnóstico
El Radar transforma tus respuestas en una lectura por áreas para identificar dónde conviene poner el foco.
Un diagnóstico inicial para pasar de la intuición a la decisión.
Muchos gerentes saben que algo no va bien en su equipo, pero no tienen una lectura ordenada de lo que ocurre. El Radar Loke ayuda a convertir esa sensación en información estructurada.
Detecta señales
Identifica síntomas organizacionales que pueden estar detrás de conflictos, desgaste, absentismo, rotación o pérdida de compromiso.
Ordena prioridades
No todo tiene la misma urgencia. El Radar permite diferenciar qué áreas requieren atención inmediata y cuáles pueden trabajarse de forma progresiva.
Prepara la acción
El diagnóstico inicial sirve como base para una sesión de lectura en la que se muestra el informe completo y se explican posibles próximos pasos.
Señales que suelen parecer pequeñas, pero que pueden anticipar problemas mayores.
El Radar está pensado para empresas donde el gerente percibe síntomas, pero todavía no tiene claro qué los está provocando ni cómo priorizar la respuesta.
| Señal dentro de la empresa | Qué puede estar indicando | Área que analiza el Radar |
|---|---|---|
| Hay tensión entre empleados o grupos informales. | Conflictos no gestionados, deterioro de la confianza o falta de canales internos. | Gestión de conflictos |
| Aumentan las bajas o las ausencias. | Desgaste, problemas psicosociales, sobrecarga o desconexión con la empresa. | Absentismo |
| El gerente apaga fuegos cada semana. | Falta de estructura, protocolos débiles o dependencia excesiva de la dirección. | Profesionalización RRHH |
| Las personas se van o pierden compromiso. | Problemas de cultura, liderazgo, reconocimiento, comunicación o recorrido interno. | Retención y rotación |
| No existen criterios claros ante situaciones difíciles. | Ausencia de protocolos, inseguridad en la toma de decisiones y riesgo organizacional. | Protocolos internos |
Qué mide el Radar Loke
El diagnóstico analiza 12 dimensiones clave de la empresa. Además de los datos iniciales de identificación, el cuestionario trabaja sobre preguntas diseñadas para detectar el estado real de la organización.
Liderazgo y gerencia
Cómo se dirige, acompaña y toma decisiones sobre el equipo.
Comunicación interna
Claridad, canales, conversaciones difíciles y circulación de información.
Clima laboral
Ambiente, confianza, tensiones y percepción general del equipo.
Gestión de conflictos
Capacidad de detectar, abordar y resolver tensiones internas.
Retención del talento
Factores que influyen en permanencia, compromiso y vinculación.
Absentismo
Señales relacionadas con ausencias, desgaste o desconexión.
Rotación
Salidas, sustituciones, pérdida de personas clave y estabilidad interna.
Protocolos internos
Existencia de criterios, procedimientos y seguridad ante situaciones sensibles.
Employee Journey Map
Experiencia del empleado desde la entrada hasta su evolución en la empresa.
Riesgos psicosociales
Factores relacionales, organizativos y humanos que pueden generar daño o deterioro.
Cultura organizacional
Valores reales, hábitos internos y forma cotidiana de trabajar.
Profesionalización de RRHH
Nivel de estructura y madurez en la gestión de personas.
Qué gana tu empresa al realizar el Radar Loke
El objetivo no es rellenar un formulario más. El objetivo es obtener una lectura inicial que ayude al gerente a entender mejor qué está pasando y qué decisiones conviene ordenar.
- Detectar señales que pueden estar afectando al clima, al rendimiento o a la estabilidad del equipo.
- Identificar qué áreas de gestión de personas están más débiles o menos estructuradas.
- Ordenar problemas que suelen mezclarse: liderazgo, comunicación, conflictos, protocolos, absentismo o cultura.
- Preparar una sesión de lectura con datos, no solo con impresiones subjetivas.
- Disponer de una base inicial para decidir si conviene intervenir, ordenar procesos o reforzar la gestión interna.
Cómo se interpreta la información
Las respuestas del Radar se transforman en una lectura mediante el Loke Score, un sistema que ayuda a interpretar el estado de la empresa por dimensiones y prioridades.
Qué ocurre después de completar el Radar
El diagnóstico gratuito no termina al enviar el formulario. Las respuestas se convierten en la base del informe que se presenta en una sesión de lectura.
Completa el formulario
Respondes a las preguntas de datos iniciales y a las dimensiones del Radar Loke.
Transformamos los datos
Las respuestas se convierten en indicadores mediante el sistema de lectura del Loke Score.
Preparamos el informe
Se ordenan resultados, riesgos, fortalezas y prioridades para que puedas entender la situación.
Sesión de lectura
Te mostramos el informe completo y revisamos qué puede necesitar tu empresa a partir del diagnóstico.
Preguntas habituales antes de realizar el diagnóstico
Resolvemos las dudas principales para que sepas exactamente qué vas a hacer y qué puedes esperar del Radar Loke.
Fran Sedano
Trabajador social especializado en cultura organizacional, intervención empresarial y gestión profesional de personas en PYMEs.
Rellena el Radar Loke y solicita tu sesión de lectura del informe.
Completa el formulario con la mayor sinceridad posible. Las respuestas permitirán preparar una lectura inicial de la situación de tu empresa a través del Loke Score.
- Diagnóstico inicial gratuito.
- Orientado a gerentes de PYMEs de 7 a 40 trabajadores.
- Analiza 12 dimensiones organizacionales.
- Incluye sesión posterior de lectura del informe completo.
La información facilitada será utilizada para elaborar una lectura organizacional inicial. El Radar Loke no sustituye asesoramiento jurídico, auditoría laboral ni intervención clínica.
Completa el Radar Loke
El cuestionario vive en su propia página: 12 dimensiones, unos 15 minutos. Al terminar, preparamos tu sesión de lectura del informe.
Ir al Radar LokeRecomendación: responde pensando en la realidad actual de tu empresa, no en cómo te gustaría que funcionara. Cuanto más precisa sea la información, más útil será el informe.
Las empresas no se deterioran de golpe. Primero emiten señales.
El Radar Loke te ayuda a detectar esas señales, ordenarlas y convertirlas en una lectura clara para tomar mejores decisiones sobre tu equipo.
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